Andere verändern – Wann es nicht deine Aufgabe ist

00:00:00: In dieser Folge geht es darum, wie du dich in deiner eigenen Persönlichkeitsentwicklung abgrenzt.

00:00:05: Wie du andere zur Persönlichkeit entwicklungen bringst und wann genau das überhaupt deine Aufgabe ist.

00:00:12: Los geht's!

00:00:18: Und damit herzlich willkommen zu einer neuen Folge.

00:00:27: Ich sehe dich hier aus Berlin, aus einem Hotel beim Flughafen.

00:00:33: Und ich habe heute meinen Off-Day.

00:00:35: hier kann man so sagen wobei offday stimmt dann natürlich nicht ganz weil ich nehme gerade einen Podcast auf offensichtlich und hab auch gerade noch ein zwei andere Sagen schreib grad noch eine Keynote für ne Veranstaltung usw.

00:00:51: Und ja, also insofern off-day geht so.

00:00:54: Aber doch eigentlich schon!

00:00:56: Denn gestern vorgestern war ich bei einer ganz tollen Veranstaltung.

00:01:00: Ich war im Seminar von Hergen Sasse.

00:01:03: Er ist ein ganz hochgeschätzter Kollege und Freund und der beschäftigt sich ganz viel mit Konflikten.

00:01:12: Das ist das Thema und er bildet eben auch aus zu dem Thema und da war ich gastreferent bei einer ganzen tollen Gruppe.

00:01:19: Es war eine Superstimmung, alle wissbegierig und ich habe dort einen Vormittag gestaltet zum Thema Beziehungspädagogik und Trauma auch.

00:01:30: Und es hat super viel Spaß gemacht!

00:01:32: Ja heute habe ich meinen Offday.

00:01:34: morgen übermorgen bin in einer sozialen Einrichtung also eine ganz normale ein In-Haus Seminar auch in der Nähe von Berlin hier Und dann freue ich mich am Donnerstag, bin ich beim Fachtag zur gewaltfreien Kindheit.

00:01:51: Das ist immer großartig, das ist nördlich dann wieder von Berlin.

00:01:54: Also ich habe gerade meine Berlin-Tour in Bernau und es eine großartige Veranstaltung geht ganz viel eben um das Thema Gewaltfreiheit in der Kindheit usw.

00:02:05: Es sind auch viele im sozialen Bereich da aber alle möglichen anderen Bereiche Eltern sind da usw.. Ich freue mich da auf zwei Workshops die ich dort geben werde Natürlich zum Thema Beziehungspädagogik und aber auch Trauma wird dort vorkommen wieder.

00:02:23: Und ich werde eine Keynote halten, da freue ich mich schon drauf.

00:02:29: Jetzt habe ich hier erstmal meinen sogenannten Off-Day mit einer Folge mit dir!

00:02:35: Und es geht gleich direkt los, denn ich habe von... Also ich habe ein Hörerinnen... Ich wollte schon Leserinbrief sagen.

00:02:44: Aber den Podcast lest ihr ja nicht!

00:02:46: Ich habe einen Hörerinnenbrief in diesem Fall.

00:02:49: Ein Hörerennenbriefe tatsächlich.

00:02:52: Nicht nur Hörerninnen und zwar von der Katy.

00:02:55: Katy hat gesagt, du kannst meinen Namen ruhig sagen.

00:02:58: Und Katy hat eine großartige Frage womit wir heute mal in diesen Podcast reinsteigen?

00:03:03: Die Frage heißt Wenn meine Persönlichkeit sich weiterentwickelt, ich das Gefühl habe andere stagnieren wie kann ich vielleicht ein Schubs in die richtige Richtung sein ohne aufdringlich zu wirken.

00:03:19: Ohne verletzend zu werden dabei aber meine Grenzen jetzt klarer benennen und wahren?

00:03:26: Und eine super Frage kam über Instagram.

00:03:30: Also vielen Dank an Dikati und danke, dass ich dein Name hier sagen darf!

00:03:34: Wenn du auch ne Frage hast übrigens schreib mir die gerne und du darfst doch immer sagen ja wenn ich deinen Namen mitnennen darf.

00:03:41: Wenn du das nicht machst dann bleibt das anonym also gar kein Problem.

00:03:45: Wir gehen mal direkt rein in die Frage und die nehmen wir ein bisschen auseinander und da sind auch verschiedene Aspekte drin, die super interessant sind gerade wenn es darum geht andere Menschen zu verändern Und auch, ob wir das machen sollten.

00:03:58: Jetzt ist natürlich die Frage welche Menschen könnten gemeint sein?

00:04:01: Wir gehen mal ein bisschen weg von der Katin und in die Allgemeinheit weil ich nämlich nicht mehr von Kati weiß worum es jetzt genau geht.

00:04:11: Wenn ich also irgendwelche Spekulationen mache die führen dann weg von Katti Die sind dann von mir gemacht.

00:04:16: Also ich habe sonst keine Ahnung.

00:04:17: Ich hab nur diese Frage.

00:04:19: Jetzt kann das natürlich die Idee sein wenn wir das ins allgemeine nehmen.

00:04:22: Das kann einmal Partner-Partnerinnen sein Den oder die wir verändern wollen.

00:04:26: Es können Teamkolleginnen sein, es können auch welche aus der Familie sein Freunde oder auch einfach nur die Personen beim Bäcker die ich da getroffen habe.

00:04:35: ja also es können alle möglichen Personen sein und hier kann ich schon mal sagen wenn du Personen in deinem nahen oder supernahen Umfeld hast und möchtest die gerne verändern, dann ist das natürlich schwierig.

00:04:48: Ich weiß dass viele mich danach immer fragen.

00:04:51: also ich sage auch gleich was die Schwierigkeit daran ist denn inhaltlich ist es jetzt nicht schwierig aber die Schwichtigkeit liegt so ein bisschen.

00:04:59: im anderen Bereich wird das ja oft oder öfter gefragt und die Schwierigkeit ist hier einfach dass wenn wir absichtlich sag' ich jetzt mal Persönlichkeitsentwicklung machen Ja, also wenn wir uns dazu entscheiden ich möchte mich weiterentwickeln.

00:05:13: Kann es sein das andere in unserem Unfeld dass nicht wollen oder das anders machen?

00:05:17: Oder in ihrer Art und Weise oder unter?

00:05:21: und hier ist es wichtig zu gucken wie gehe ich damit um?

00:05:25: Das kann nachher komplett sogar dahin gehen, passt die Person überhaupt noch zu mir.

00:05:30: Ich hoffe natürlich bei Partner-Partnerinnen geht es vielleicht nicht so weit und hier ist übrigens schon eine direkte Lösung.

00:05:35: Die kannst du aber nicht unbedingt direkt erwirken, aber ich sage sie dir trotzdem wenn beide sich in die Persönlichkeitsentwicklung begeben.

00:05:43: Und das muss auch nicht gleich viel sein, aber wichtig Da ist die andere Person weiß, wie geht eine Persönlichkeitsentwicklung?

00:05:51: Wie fühlt sich das an selber zu entscheiden, wohin man sich als Mensch entwickeln will.

00:05:57: Das ist im Grunde das was man dann tut.

00:06:00: Man sucht es sich nicht unbedingt aus, man entwickelt sich und findet seinen Kern wieder.

00:06:05: Persönlichkeit zur Entwicklung ist ja nicht.

00:06:07: ich denke mir jetzt irgendwas aus und so will ich sein und dann entwickel ich mich da hin oder suche mir ein geiles Mindset.

00:06:17: Es geht eher darum, herauszuführen.

00:06:20: Wer bin ich eigentlich?

00:06:21: Und warum ist so viel auf meiner Persönlichkeit oder auf meiner Person?

00:06:26: Warum liegt da so viel Quatsch drauf?

00:06:28: Der kann sich entwickeln.

00:06:30: Das ist es ja am Ende.

00:06:31: Also hier noch mal ... Oder hier am Anfang gleich ein kleiner Impuls.

00:06:36: Es tut gut, wenn die Menschen um dich herum auch Persönlichkeitsentwicklung machen.

00:06:41: Obgleich ich weiß, dass das nicht immer der Fall ist.

00:06:43: Aber wir kommen in die erste von drei Impusen, die ich jetzt geben möchte.

00:06:48: zu dem Thema.

00:06:49: Das Erste ist grundsätzlich noch settingabhängig komme ich gleich zu aber Grundsätzlich es ist nicht deine Verantwortung Es ist nicht deine Verantwortung, dass Menschen um sich herum so entwickeln, das es ihnen gut tut.

00:07:05: Das ist vielleicht auch mal dir guttut?

00:07:07: Das wäre ja auch nicht verkehrt oder dass es überhaupt eine gute Idee ist.

00:07:11: Das isst nicht deine Verantwortung!

00:07:14: Es sei denn – und jetzt kommen wir zu dem anderen Punkt – du bist zum Beispiel in irgendeiner Firma oder in einer sozialen Einrichtungen-Kita was weiß ich?

00:07:23: Du bist Leitung, hast ne Leitungsposition Dann kann es natürlich schon sein, dass da Themen sind einfach in deinem Team wo du für Entwicklung sorgen musst.

00:07:35: Und bis zu einem gewissen Grad kannst du die sogar erzwingen!

00:07:38: Das hört sich jetzt heftig an.

00:07:40: aber wir nehmen mal nur das Beispiel ich arbeite in einem Betrieb wo ich ein Team von zehn Personen habe und da ist die eine Person die will sich halt nicht entwickeln Die ist halt einfach im team.

00:07:51: wie sage ich das ohne... Damit ich Schimpfwörter jetzt vermeide.

00:07:55: Die benimmt sich nicht kollegial, die hilft nicht mit richtig und die Person schießt total

00:08:01: quer.".

00:08:02: Dann kann es sein, dass du sagst okay also du hast jetzt die Wahl, du kannst da was verändern und dich unterstützt dich dabei in welcher Form auch immer oder tschüss!

00:08:11: Das kann tatsächlich sein das das deine Leitungssituation dann ist.

00:08:18: Oder... Dann seid ihr natürlich auf einer Ebene und dann ist es eigentlich auch nicht, deine Aufgabe andere zu verändern.

00:08:26: Wenn du das jetzt aber doch möchtest, dann sage ich dir wie das geht!

00:08:32: Und zwar ist im Grundsatz relativ simpel, denn du wirkst in erster Linie über dich selber.

00:08:40: Das heißt, du fängst nicht an bei der anderen Person rumzudoktern oder ihr am besten zu sagen, wie sie's doch besser machen könnte... Ich bin ganz ehrlich, die meisten wollen das nicht wissen und ich kann es auch ganz ehrlich verstehen.

00:08:53: Also ich würde auch nicht in meinem Team dauernd irgendwie Beschallung kriegen davon wie ich noch besser sein könnte usw.

00:09:00: Man kann das aber ein bisschen galanter lösen sag' ich mal so Die eine also zwei Sachen dazu, die eine Sache ist auf der Beziehungs-Ebene Du darfst kein Druck ausüben du darfst die Person nicht bedrängen oder irgendwas Versuche eher einen Sog zu irgendwie erzeugen.

00:09:19: Also ein Sog im Sinne von Interesse, also wenn du gute Arbeit machst und wenn du einen coolen Arbeitsplatz hast und es macht Spaß alles dann fühlt sich die Person vielleicht auch irgendwie aufgefordert emotional.

00:09:32: oh das könnte mir ja auch gefallen.

00:09:34: Das heißt Du baust einen Sogein.

00:09:37: Wie kannst du das noch außerdem konkret machen dass das neben dem Sog?

00:09:42: Du kannst Fragen stellen Und mit Fragen hat die andere Person die Möglichkeit, sich selber und das Handeln oder die Situation zu hinterfragen.

00:09:52: Das ist auf jeden Fall ein bisschen einladender als wenn du der anderen Person sagen würdest hier so geht das ich weiß Bescheid!

00:09:59: Das wollen auch gerade die Personen, die es eigentlich bräuchten gar nicht von dir wissen.

00:10:03: ja vielleicht ja hast du da auch gerade ein paar Gedanken dazu?

00:10:10: Einen Aspekt am Schluss noch, der geht nämlich zu diesen Grenzen setzen.

00:10:14: Wenn du Grenzen setzt... Du darfst Grenzensetzen!

00:10:18: Das ist erstmal ganz wichtig.

00:10:19: also hier war ja die Frage ich möchte dabei meine Grenzen setzten und sie möchte ich klarer benennen und die möchte ich wahren.

00:10:25: das sollte dir eigentlich gar nicht groß schwer fallen.

00:10:27: wenn es dir doch schwer fällt dann guck mal bei dir selber warum denn?

00:10:31: eigentlich sind es Grenzen zu Setzen relativ simpel.

00:10:35: das hört sich jetzt so einfach von mir an.

00:10:37: Ich weiß natürlich dass das in der Praxis häufig nicht ist, aber wenn du die Grundidee davon hast es ist eigentlich ganz simpel.

00:10:46: Dann fragst du dich eine andere Frage!

00:10:48: Wenn du das Gefühl hast, es ist sehr schwer diese Grenzen zu setzen, fragst Du Dich wie geht das?

00:10:55: Wie kann ich gute Grenzen

00:10:56: setzten?!

00:10:57: Wenn Ich jetzt aber sage Es ist überhaupt nicht schwer Grenzen zu Setzen und das ist es de facto auch nicht Dann ist eher die Frage, was verhindert das denn?

00:11:07: Dass die anderen Menschen deine Grenzen nicht wahrnehmen.

00:11:10: Oder du deine eigenen Grenzen dich oder wie auch immer?

00:11:13: Das darfst Du dann hinterfragen.

00:11:14: und das ist die spannende Frage.

00:11:16: Die führt Dich meistens eher zu einem Ergebnis als wenn Du sagst Wie mache ich das denn endlich?

00:11:22: Dann hast Du nämlich den ganzen Tag das Gefühl Du kommst nicht drauf wie es denn funktionieren könnte.

00:11:27: Mach das andere also überlege dir, okay eigentlich ist das ganz einfach.

00:11:32: Aber warum funktioniert es gerade jetzt nicht?

00:11:34: Was liegt da quasi gerade für ein Quatsch drauf?

00:11:37: Was muss da weg?

00:11:38: also zum Beispiel vielleicht einen Glaubenssatz wie die anderen müssen meine Grenzen ok finden oder wenn ich meine Grenze gesetzt habe dann herrscht Harmonie.

00:11:47: Das muss ja alles gar nicht der Fall sein!

00:11:49: Also du kannst ja in dir harmonisch sein, kannst eine Grenzegesetzt haben und die anderen die nervt das richtig ab aber das ist ja dann deren Problem Du greifst die ja nicht an, es ist ja nur deine Grenze und dazu hast du Recht.

00:12:02: Es sei denn natürlich, du arbeitest irgendwo und deine Grenz ist ich möchte jetzt nicht mehr arbeiten eine halbe Stunde reicht heute dann musst du vielleicht noch mal gucken Und auch hier kann das eben war natürlich Quatsch.

00:12:15: aber hier kann um das auch nochmal mitzugeben den Aspekt vom Anfang nochmal aufzugreifen Hier kann es tatsächlich sein dass eine Grenze auch einmal ein Tschüss bedeutet Und das muss ja auch nicht für immer sein oder das muss nicht komplett sein.

00:12:27: Aber wenn du eine Kollegin hast, dann guck halt einfach, wenn du die Grenzen setzt und wenn dir das so viel ist, dass du mit der Person weniger zusammenarbeitest – wenn es denn möglich ist!

00:12:40: oder in Freundschaften geht das genauso.

00:12:42: Manchmal ergibt sich das auch von ganz alleine, also wenn du dich veränderst ist das häufig schon die Grenze für die andere Person, die dann sagt okay, dann habe ich jetzt kein Bock mehr auf dich.

00:12:54: Also vielleicht gar nicht so konfrontativ oder so negativ muss es ja gar nicht sein.

00:13:00: Es ist völlig normal dass wir als Menschen uns weiterentwickeln, der eine mehr und die andere weniger wie auch immer... Aber trotzdem kann es ja sein, dass in dieser Weiterentwicklung, dass du dann auch einfach mal neue Freunde kennenlernst.

00:13:17: Dass du alte verlierst – all solche Dinge sind ja völlig normal und ganz... Also das ist ja nicht selten, dass man dann noch mal alte Freundschaften aufgreift wo man dann zum Beispiel merkt oder es ist nicht nur Freundschafts, sondern auch in der Familie kann's auch sein.

00:13:33: Dann triffst du dich wieder häufiger mit denen usw.. Das war's heute mit einem Hörerinnenbrief quasi.

00:13:41: Ich hoffe, es hat dir gefallen.

00:13:42: wenn du mir auch einen schreiben willst und wir nehmen das hier rein kriegst du deinen persönlichen Impuls dafür.

00:13:47: Kathi ich hoffe dass er dir geholfen.

00:13:49: schreibt mir das gerne Und du da draußen schreibst mir gerne Wenn du auch eine frage hast.

00:13:54: Wir hören und vielleicht sehen wir uns in der nächsten woche wieder.

00:13:58: bis dahin alles Gute ciao!

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